- هذا الموضوع فارغ.
-
المشاركات
-
تم الاعلان عن فتح باب الترشح لمجلس ادارة نادي الحمراء من خلال جريدة عمان وعبر الرسائل النصية وعن طريق ابلاغ الفرق الاهلية والاعلان في هذا الموقع, ولكن للاسف واقول للاسف فان التجاوب كان ضعيف, حيث لم يترشح لادارة النادي سوى ستة اعضاء وهذا العدد غير كافي حسب النظام الاساسي للاندية, كما ان المناصب الرئيسية لم يترشح لها احد سوى منصب الرئيس اما مناصب (نائب الرئيس وامين السر وامين الصندوق)ظلت شاغرة وهذا باي حال من الاحوال لا يخدم مصلحة الولاية والنادي, فلماذا العزوف عن الاعمال التطوعية ؟ واين الغيورين من ابناء النادي؟ ولماذا نظل ننتقد عند وجود التقصير والخطـأ ولا نبادر الى تجديد الدماء والعمل بافكار جديدة تخدم مصلحة شباب الولاية؟؟؟
تعتبر خدمة المجتمع والعمل التطوعي في المجتمعات الحديثة وسيلة وطريقا للرقي والتقدم في الحياة العامة لأن المجتمعات المعاصرة تحفظ للمتطوعين جهودهم وتكافئهم عليها بفتح الطريق لهم لصعود السلم في الحياة السياسية والاجتماعية ،لذلك ينشط أبناء المجتمعات المتقدمة في هذا المجال.
أما مجتمعاتنا ومؤسساتنا الرسمية والشعبية لايعرف من يقوم بالعمل التطوعي إلا الاهمال والتجاهل
كم من الأشخاص خدموا هذا النادي بعرقهم ووقتهم ومالهم وسهرهم،ولكن هل لهم من المجتمع والمؤسساته شكر وذكر، وهل نالوا منه إلا النسيان وربما النقد والتجريح
نعم ، نحن مسلمون نؤمن بأن من فاته أجر الدنيا لقي أجر الآخرة إذا صلحت النية وواتغى المتطوع بعمله وجه الله و، لكن النفس البشرية ضعيفة تحتاج الى تشجيع
حتى الجهاد في سبيل الله وإعلاء دينه وجعل الغنائم وسيلة تشجيعية وحافزا دنيويا على الاقدام والجهاد
فمابالنا بالاشراف والسهر وعلى المباريات واللهو واللعب ، وهل تقوم الأندية بغير ذلك
لقد أضحت مكبلة ومحجمة ومغلة بالقيود
أقترح للخروج من هذا المأزق الإقتراحات التالية :
1ـ ضم رئيس النادي إلى اللجان الفاعلة في الولاية بصورة دائمة وأخص بالذكر لجنة البلدية ولجنة التنمية وفيرها من اللجان الحكومية الأهلية التي تتعلق بخدمة المجتمع.
2ـ إدراج رئيس النادي ضمن قائمة المدعويين للجولة السامية واحتفالات الرسمية ،ووغيرها من المناسبات التي يتم فيها توجيه الدعوة الى قيادات المجتمع المحلي .
3ـ تقديم اقتراح الى وزارة الشباب بتخصيص مكافئة سنوية لرئيس النادي وأعضاء مجلس الإدارة بناء على مستوى الأداء الذي قاموا بقه خلال العام،بحيث تتناسب المكافئة مع درجة التقييم المئوية التي يحصل عليها النادي هكذا
مايحصل عليه الشخص = المبلغ المخصص لللمكافئة ( 100 ريالا ×عدد الدرجات التي حصل عليها النادي ÷100)
4ـ يقدم للرئيس وكل عضو في مجلس الإدارة شهادة تقدير من وزارة الشباب تفيد بأن فلانا قام بعمل تطوعي ويدرج
اسمه ضمن سجل العمل التطوعي الوطني ليتاح له المشاركة في العمل التطوعي على مستوى الوطن بصورة رسمية
نشكرك اخي البشير على مداخلتك وتفاعلك وكل ما طرحته هو عين الصواب, وبالنسبة لبعض مقترحاتك فنود الافادة بالاتي:
1- بالنسبة للمقترح الاول فان رئيس النادي هو فعلا عضو في لجنة البلدية ولجنة التنمية الاجتماعية وبعض اللجان الفرعية والموسمية – اللجان التي تنشأ في المناسبات مثل لجنة التعداد ولجنة الكوراث وغيرها من اللجان
2- لرئيس النادي نصيب من الدعوات في المناسبات والاحتفالات
3- المطالبة بمكافأة سنوية هو مطلب مقدم من جميع الاندية والوزارة غير مستجيبة لذلك الاقتراح كون ان الاندية هي تطوعية, ولكن نامل ان يتم ذلك بعد الالحاح على الوزارة من قبل الانديةمثل ما تمت الاستجابة لبعض المطالب التي كانت الوزارة ترفضها.
4- المقترح الرابع هو في نظرنا افضل من المقترح الثالث حيث ان هذه الشهادة لها تاثير لدى نفسية المتطوع تصحبه في فترة حياته ونتمنى ان تكون في جميع الاعمال التصوعية وليس النادي فقط.
وفي الختام نود ان نقول ان مجلس ادارة النادي هو من يوجه انشطة النادي وفعالياته حسب النظام الموضوع لذلك, فمثلا من الممكن اهمال نشاط كرة القدم والاتجاه الى تفعيل انشطة اخرى سواء كانت رياضية او تقافية.ونشكرك ثانية على مشاركتك ومداخلتك الايجابية.
- المنتدى ‘إرشيف’ مغلق ولا يمكن إضافة موضوعات أو ردود جديدة.